面接実績1,000件以上
メンバークラスから執行役員まで様々なレイヤーの採用実績が豊富です。候補者の隠れた才能を引き出すことに強みがございます。
私は中途採用に特化した7年以上の経験をもっております。
日本では東京都内のエネルギー系IT企業や広告クリエイティブ系ITにてて、中途採用リーダーとして採用活動全般を担当してまいりました。これまでにセールスやコーポレート職種をはじめ、エンジニアやデザイナーといった採用難易度の高いポジションも数多く手がけており、幅広い職種の採用対応が可能です。
現在はシドニー現地の留学エージェント（豪州認定留学カウンセラーの資格有（№:13655））として勤務をする傍ら、IT専門のバイリンガル採用に注力しております。
中途採用における上流から下流までの全工程を経験しており、どのような業種・職種でも精度の高いマッチングを提供させていただきます。
募集ターゲット調整からオファー時の条件交渉まで一気通貫でご支援します。
会社の魅力を全面的に引き出し、また候補者の潜在能力を意欲を最大化します。
採用活動をプロに任せて、コア業務に集中できる環境を提供いたします。
✔ 最適なペルソナ設計
✔ 市場に合ったターゲットを明確化
✔ 採用成功率を大幅向上！
✔ 魅力的な求人票作成
✔ 適切な採用チャネル選定
✔ ブランドイメージを最大限反映！
候補者の履歴書や職務経歴書を詳細に分析し、貴社に最適な候補者を迅速に絞り込みます。募集ターゲットに合った人材のみを抽出することで、採用プロセスの効率を大幅に向上させます。
電話面接や1次面接で経歴やスキル・人物像を確認し、貴社の求める人材像に合致するかをさらに詳しく評価します。これにより、より確度の高い候補者を次のステップに進めます。
面接の日程調整から質問対応まで、候補者との全般的なコミュニケーションを全て代行します。貴社に代わりスムーズな対応を行い、オファーまで丁寧にご支援します。
これまでの選考過程を振り返り、成果や課題を分析して改善策を提案します。選考プロセスの効率化や精度向上を図り、次回の採用活動に反映させることで、より効果的な人材採用を実現します。
煩雑な作業から長期的な採用活動のご相談まで、何でもお気軽にお問合せください！
アプリ開発エンジニアやUIUXデザイナーなどの採用難関職種を中心に、経理や執行役員などのコーポレートも含め年間最大45職種の採用活動を成功させました。また、ヘッドハンティングチームを立ち上げ、採用コストを大幅に削減いたしました
執行役員レイヤーや新規事業立ち上げメンバーの獲得に貢献いたしました。また、それ以外にも面接官トレーニングや選考制度構築などにも従事し、企業全体の採用基準の統一化に成功、効率的で均一化された採用設計を行いました。
BPO事業のインバウンド・アウトバウンドチームの人材獲得を中心や10～70代までの幅広い年齢層の採用実績がございます。また、障がい者採用にも従事・寄与し、働く全ての層への雇用を実現してまいりました。
オンライン面接官専任として一面接官に従事いたしました。1カ月での総面接数は200名を超え、新規事業立ち上げにかかる従業員の獲得に貢献いたしました。
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